Responsabilité sociale & environnementale
Des pratiques en accord avec notre mission
Notre cœur de métier, c'est de faciliter la projection du plus grand nombre dans un futur professionnel désirable. Nous nous efforçons de mettre nos pratiques d'entreprise en accord avec cette mission, dans nos contenus, dans notre usage de la technologie et dans notre organisation.
Trois axes d'engagement
Notre responsabilité sociale s'exerce à trois niveaux : dans les contenus que nous produisons, dans les choix technologiques que nous faisons, et dans notre façon de travailler ensemble.
Des contenus responsables
Nos expériences immersives valorisent les métiers durables, les pratiques inclusives et les professionnels en situation de handicap, pour des représentations ancrées dans la réalité des transitions.
Un usage responsable du numérique
Casques d'entrée de gamme, usage collectif partagé, consommation de bande passante réduite, filière de recyclage certifiée : nous pensons le cycle de vie de nos équipements.
Une politique sociale engagée
Télétravail, apprentissage, accueil de stagiaires dès la 3e, congés pour engagement citoyen, notre organisation reflète les valeurs que nous défendons dans nos contenus.
1. Une représentation des mondes professionnels favorable aux transitions
Lors de la conception des expériences immersives de notre catalogue, nous attachons une attention particulière à deux enjeux : l'accessibilité et la durabilité.
Notre catalogue compte aujourd'hui 300 métiers présents couvrant 380 codes ROME, soit la quasi-totalité des familles professionnelles. Cette ampleur nous donne une responsabilité particulière sur la diversité des représentations que nous diffusons.
Accessibilité et handicap
Nos expériences immersives sont conçues pour être accessibles aux personnes malentendantes (sous-titrage intégral), et des modules pédagogiques sont adaptés aux troubles cognitifs de type dys. La représentation des personnes en situation de handicap dans nos vidéos est une priorité.
Transitions durables
Nous valorisons dans notre catalogue les métiers et situations professionnelles qui intègrent une approche durable, notamment dans les univers du transport, des énergies renouvelables et de la mobilité. Nos nouvelles productions s'inscrivent dans cette orientation.
Représentation et stéréotypes de genre
Les stéréotypes de genre dans l'orientation restent une réalité : les filles sont sur-représentées vers les métiers du soin, les garçons vers les filières techniques. Nous attachons une attention particulière à montrer dans nos expériences des femmes dans des métiers techniques, des hommes dans des métiers du care, et plus largement à représenter la diversité réelle des professionnels exerçant chaque métier.
2. Un usage responsable de la réalité virtuelle
Notre activité repose sur des équipements technologiques. Nous cherchons à en promouvoir un usage raisonné, du choix du matériel jusqu'à sa fin de vie.
11 500 casques déployés depuis 2018 : la maîtrise de notre empreinte matérielle est un sujet structurant pour nous.
Casques d'entrée de gamme
Nous promouvons le recours à des casques dont la fabrication requiert moins de ressources que les modèles haut de gamme. Une performance suffisante pour l'usage pédagogique, avec un impact carbone réduit.
Consommation de bande passante réduite
Notre solution est conçue pour réduire la consommation internet des casques. Le réseau n'est requis que lors des mises à jour, pas pour le fonctionnement normal des sessions. Utilisable en zone de faible connectivité.
Usage collectif et partage inter-établissements
Nous limitons à 6 casques l'équipement d'une structure. Avec certains partenaires, nous mettons en place un partage des équipements entre plusieurs établissements sur l'année, pour maximiser l'usage de chaque appareil.
Avec 2 200 structures équipées depuis 2018 et un parc raisonné, chaque casque sert en moyenne plusieurs centaines d'utilisateurs au cours de sa vie.
Recyclage et reconditionnement
Nous assurons le recyclage et le reconditionnement des casques pour en augmenter la durée de vie. En fin de vie, la destruction est assurée par une filière spécialisée et certifiée, Ecocert.
Organisation hybride réduisant les déplacements
En tant que PME d'environ 25 collaborateurs, nous avons adopté un modèle hybride : 20 % de collaborateurs en télétravail complet, 50 % possible en télétravail. Cela réduit significativement le volume des transports liés à notre activité.
3. Une production audiovisuelle plus responsable
Nos tournages sont réalisés sur le terrain, avec de vraies équipes dans de vrais environnements professionnels. Nous nous inspirons des bonnes pratiques de la profession pour en réduire l'impact.
Déplacements en train
Nous privilégions le train pour tous nos déplacements de tournage, en remplacement de la voiture ou de l'avion dès que possible.
Lumière naturelle uniquement
Nos tournages sont réalisés exclusivement en lumière naturelle, pas d'éclairage artificiel à transporter, brancher ou alimenter.
Bonnes pratiques Ecoprod
Nous nous inspirons du référentiel de la profession disponible sur ecoprod.com pour guider nos choix de production responsable.
4. Une politique sociale adaptée à notre taille et nos valeurs
Notre politique sociale est pensée pour favoriser l'équilibre, l'engagement et la transmission, en cohérence avec les enjeux que nous traitons dans nos contenus.
Accord sur les congés
Un accord d'entreprise sur la gestion des congés ouvre des possibilités de congés pour l'engagement citoyen des salariés et le développement de la curiosité intellectuelle.
Télétravail
La pratique du télétravail permet un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle pour nos collaborateurs, tout en réduisant les déplacements quotidiens.
Apprentissage & reconversion
Nous accueillons des collaborateurs en apprentissage, pour une formation initiale ou dans le cadre de projets de reconversion professionnelle.
Accueil de stagiaires
Nous accueillons régulièrement des stagiaires dès la classe de 3e, pour contribuer à faire découvrir les mondes professionnels aux élèves durant leur scolarité, en cohérence avec notre mission.